by Martin Schmiedel
Kinder blicken optimistisch in die Zukunft. Sie lassen sich von negativen Erfahrungen nicht beeinflussen und versuchen immer wieder, Neues auszuprobieren. Für Sie als Führungskraft ist ein optimistischer Blick in die Zukunft ebenfalls sehr wichtig.
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Kinder sind ehrlich in Lob und Kritik. Was lernen Sie daraus für Ihre Führung? Schaffen Sie eine Kultur, in der Sie und Ihre Mitarbeiter offen Ihre Meinung sagen dürfen.
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Kinder sind sehr großzügig im Verteilen von Lob. Lob gefällt jedem von uns. Deswegen ist Lob für Sie als Führungskraft ein kostenfreies Instrument, mit dem Sie Ihren Mitarbeitern gegenüber Wertschätzung zeigen.
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Die besten Ideen entstehen, wenn man in einem entspannten Zustand ist. Was können Sie daraus für Ihre Führung lernen? Schaffen Sie kreativen Freiraum für sich und Ihre Mitarbeiter.
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Kinder sind noch sehr neugierig, weil sie noch nicht so viele schlechte Erfahrungen gemacht haben. Was können Sie daraus für Ihre Führung lernen? Öffnen Sie Ihre Mitarbeiter wieder für neue Erfahrungen.
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Kinder zeigen uns auf wie wir zu besseren Menschen werden können. Was Sie als Führungskraft von Kindern lernen können, erfahren Sie in den 10 Beiträgen, die unsere Partnerin Natalie Hubral für Sie zusammengestellt hat.
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Viele Kunden fragen uns: Wie können Sie unseren Führungskräften die richtige Haltung beibringen? Unsere Erfahrung zeigt: Haltung kann man nicht trainieren, sie ist Einstellungssache.
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Unser Erfolgstreiber-Konzept Trust-based Leadership – Führen durch Vertrauen können Sie jetzt auch als Buch kaufen!
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Viele Gespräche mit unseren Kunden drehen sich um die Frage: Mit welchen Führungskräften werden wir in 5 oder 10 Jahren erfolgreich sein? Dazu stellen wir Ihnen heute 10 Gedanken für die Führungskräfte von morgen vor.
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